رضا نفری - دانشجوی دکتری مرکز تخصصی دکتری دانشگاه پیام نور
سیدمجتبی حسینی فرد - دانشجوی دکتری مرکز تخصصی دکتری دانشگاه پیام نور
گلناز احمدی - دانشجوی دکتری مرکز تخصصی دکتری دانشگاه پیام نور

فقدان سلامت اداری )فساد اداری( محصول نظام اداری ناکارآمد، پیچ وخم های اداری، نظام مدیریت ناموثرو فقدان نظام شایسته سالاری است، که به ساحتهای مالی، اخلاقی، سیاسی و اداری چهره مینماید و در نتیجه برای مقابله با آن نیز باید موضوع را از راهبردهای مناسب از قبیل، اداری مدیریتی، فرهنگی و اجتماعی، سیاسی و اقتصادی جستوجو کرد. یکی از مهمترین راهکارها، رشد ارزشهای اخلاقی و معنوی و در واقع نوعی ایجاد خودکنترلی در افراد برای ارتقای سلامت اداری است. پژوهش حاضر در چهار قسمت ارایه شده است: قسمت اول. در این قسمت فساد اداری، پیشینه در اسلام و ایران، تعاریف، تئوریهای مرتبط و طبقه بندی های آن آورده شده است.قسمت دوم. در این قسمت به طور اجمالی به واژه کاوی اخلاق، اخلاق حرفه ای یا اخلاق کار در نظام ارزشی و نهج البلاغه پرداخته شده است. قسمت سوم. در این قسمت به بررسی و شناخت عوامل رفتاری )پایبندی به اعتقادات ، ویژگیهای شخصیتی، سبک ارتباطات، سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری( و عوامل ساختاری )قوانین و مقررات، انطباق شغل با شاغل، شیوه رشد و ارتقا و کنترل( موثر در سلامت اداری پرداخته شده است. در ادامه به پیامدهای کلی عدم سلامت اداری اشاره شده است. قسمت چهارم. در واقع قسمت اصلی مقاله است که به بررسی پژوهش عملیاتی در سازمان مسکن و شهرسازی استان تهران و ارایه راهکارها، پیشنهادات و در واقع ارایه یک الگوی عملی مستخرج از نظام ارزشی )به ویژه ائمه معصومین علی الخصوص زندگی و حکومت حضرت علی علیه السلام( برای ارتقای سلامت اداری و ارزشهای اخلاقی در سازمان پرداخته شده است.

اداره، سلامت اداری، ابعاد رفتاری و ابعاد ساختاری، حکومت و سیره امیرمومنان امام علی علیه السلام.