مهدی باصولی - اعضای هیات علمی جهاد دانشگاهی استان یزد
میرمحمد اسعدی
محمدصالح شرافت

نظام پیش‌نهادها یکی از مفیدترین راهکارهای مدیریت مشارکتی است که در آن کلیه‌ی کارکنان این امکان را می‎یابند تا با ارائه‌ی نظریات و پیش‌نهادهای خود، گامی در جهت ارتقاء عمل‌کرد سازمان بردارند. این ابزار در سال‌های اخیر در بسیاری از سازمان‌های تولیدی، خدماتی و اداری به‌کار گرفته شده و با پیامدهای مطلوب مادی و معنوی همراه بوده است. در این مقاله میزان رضایت کارکنان سازمان‌های دولتی استان یزد از نحوه‌ی اجرای این نظام و میزان اثربخشی این نظام در مولفه‌های مرتبط، مورد بررسی قرار می‌گیرد.

نظام پیش‌نهادها، اثربخشی، رضایت‌مندی