فاطمه اسلامی نژاد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان بیمارستان های خراسان شمالیکه حدودا0 یک 3500 نفر می باشند تعداد 246 با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول کرجسی مورگان انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، سه پرسشنامه های استاندارد ویژگی شخصیتی نئو، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن - میر و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون، مورد استفاده قرار گرفتند.یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد همچنین یافته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری را بین ویژگی شخصیتی توافقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. همانطور که انتظار می رفت، رابطه منفی معناداری بین ویژگی شخصیتی نوروتیک بودن با تعهد سازمانی مشاهده گردید ولی رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. یافته های این تحقیق رابطه بین برونگرایی با تعهد سازمانی را مثبت نشان داده در حالیکه رابطه معناداری را بین این وژگی شخصیتی و عملکرد شغلی نشان نداده هم چنین رابطه معناداری بین باز بودن به تجربه و عملکرد شغلی مشاهده نگردید در حالیکه رابطه بین این ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی یک رابطه منحنی شکل بود. به این صورت که بیشترین تعهد سازمانی در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید. سرانجام اینکه، یافته های این تحقیق رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی را نیز مثبت معناداری نشان دادند. جهت ارزیابی و بررسی فرضیه های تحقیق که شامل یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی است، در آمار توصیفی از جداول فراوانی و درصدها، میانگینها و انحراف معیارها و در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون و و همچنین آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضهای تحقیق استفاده شد. ضمنا0 برای انجام محاسبات از بسته نرم افزاری SPSS /pc 0.Ver20 استفاده شده است..

ویژگیهای شخصیتی ، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، باوجدان بودن و شخصیت برون گرا