Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)

بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)
Year: 1398
COI: HPCONF03_172
Language: PersianView: 399
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

آزاده قرائی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

Abstract:

هدف از این تحقیق ارتباط بین مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن) میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بوده است. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز درباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده متناسب با حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 110 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که از طریق محاسبه آلفای کرانباخ پایایی پرسشنامه مسئولیت اجتماعی 0/81، پرسشنامه رضایت شغلی 0/78 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/84 به دست آمد. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین دو متغیر مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معنیداری وجود دارد؛ زمانی که مسئولیت اجتماعی افزایش مییابد میزان رضایت شغلی نیز افزایش پیدا میکند و بالعکس. همچنین بین دو متغیر مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معنیداری وجود دارد؛ لذا زمانی که مسئولیت اجتماعی افزایش مییابد تعهد سازمانی نیز افزایش پیدا میکند و بالعکس. همچنین نتایج نشان میدهد که بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معنیداری وجود دارد؛ لذا زمانی که رضایت شغلی افزایش مییابد میزان تعهد سازمانی نیز افزایش پیدا میکند و بالعکس.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is HPCONF03_172. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/919830/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
قرائی، آزاده،1398،بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)،Third International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management and Psychology،Tehran،https://civilica.com/doc/919830

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 4,066
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support