آزاده قرائی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

هدف از این تحقیق ارتباط بین مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن) میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بوده است. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز درباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده متناسب با حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 110 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که از طریق محاسبه آلفای کرانباخ پایایی پرسشنامه مسئولیت اجتماعی 0/81، پرسشنامه رضایت شغلی 0/78 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/84 به دست آمد. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین دو متغیر مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معنیداری وجود دارد؛ زمانی که مسئولیت اجتماعی افزایش مییابد میزان رضایت شغلی نیز افزایش پیدا میکند و بالعکس. همچنین بین دو متغیر مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معنیداری وجود دارد؛ لذا زمانی که مسئولیت اجتماعی افزایش مییابد تعهد سازمانی نیز افزایش پیدا میکند و بالعکس. همچنین نتایج نشان میدهد که بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معنیداری وجود دارد؛ لذا زمانی که رضایت شغلی افزایش مییابد میزان تعهد سازمانی نیز افزایش پیدا میکند و بالعکس.

مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، کارمندان، سازمان