بررسی رابطه جا به جایی سازمانی و رضایتمندی کارکنان

امروزه بررسی رضایت شغلی کارکنان یکی از دغدغه های اصلی هر سازمان است. از آنجائی که کارکنان سازمان، ویترین هر سازمان محسوب می شوند عملکرد آنها تاثیر مستقیمی در تصویر ذهنی ارباب رجوع خواهد گذاشت. هدف این مقاله عبارت است از بررسی رابطه جا به جائی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وضرورت تدوین برنامه ای اصولی جهت جا به جائی کارکنان می باشد. روش پژوهش با مطالعه ای، توصیفی-تحلیلی که در سال 1397 در سازمان تامین اجتماعی استان همدان انجام گرفت. جامعه پژوهشی 300 نفر که تعداد 169 نفر در این پژوهش شرکت کردند. نمونه گیری بصورت طبقه ای – تصادفی که در قالب پرسشنامه های استانداردی استفاده شده که پایایی پرسشنامه رضایت شغلی و جابجایی نیروی کار به روش آلفای کرونباخ به ترتیب % 86 و % 78 به دست آمده و برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 21 با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل انجام شد. یافته ها حاکی از آن بود که بین جا به جائی سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیران باید همواره به رضایتمندی کارکنان خود جهت نیل به اثربخشی سازمانی توجه کنند.

Keywords:

جا به جائی سازمانی , رضایت شغلی , کارکنان