میرمحسن بابائی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، اردبیل

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های تفکر با مهارت های ارتباطی و موفقیت شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک انصار 156) نفر) که در سال 98-97 در این بانک و در استان اردبیل مشغول به کار هستند. از بین این جامعه با توجه به تعداد جامعه آماری 100 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های موفقیت شغلی، مهارت ارتباطی و سبک تفکر استفاده گردید. نتایج نشان داد بین سبک های تفکر درونی با موفقیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین سبک های تفکر بیرونی با موفقیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین سبک های تفکر آزاد اندیش با موفقیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین سبک های تفکر محافظه کار با موفقیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین سبک های تفکر با موفقیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین مهارت ارتباط کلامی و موفقیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین مهارت ارتباط گوش دادن و موفقیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. بین مهارت ارتباط بازخورد موفقیت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.

سبک تفکر- مهارت ارتباطی- موفقیت شغلی