جایگاه و نقش تعلق خاطر کاری در سازمان ها

هدف از انجام این مقاله، شناسایی جایگاه و نقش تعلق خاطر کاری در سازمان ها می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش درآمده است. در ابتدا مفهوم تعلق خاطر کاری، جایگاه تعلق خاطر کاری در سازمان ها و ابعاد تعلق خاطر کاری مورد بحث قرار گرفت. تعلق خاطر کارکنان از جمله مفاهیمی است که در میان بسیاری از مدیران و مشاوران منابع انسانی رایج شده است. تعلق خاطر باعث میشود کارکنان هر روز انگیزه حضور در محل کار را داشته باشند و هر آنچه در توان دارند برای موفقیت سازمان صرف کنند. تعلق خاطر نوعی دلبستگی و خواست درونی فرد است که تلاش، انرژی و تمرکز خود را برای موفقیت سازمان وقف میکند. تعلق خاطر کارکنان در مورد وابستگی و ارتباط احساسی آنها با سازمان است، بنابراین اندازهگیری تعلق خاطر کارکنان بیشتر نوعی سنجش پارامترهای درونی است تا اینکه به محیط کار و ابعاد بیرونی آن بپردازد. تحقیقات نشان میدهند سازمان دارای کارکنان با تعلق خاطر بالاتر، دستاوردهای بهتری از جمله مشتریان وفادار، عملکرد بهتر، رشد بیشتر کسبوکار خواهد داشت. تعلق خاطر کاری نه تنها یک نقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت بازی میکند، بلکه همچنین برای هدایت مدیریت منابع انسانی و سیاستهای حرفهای در سازمانها نیز نقش مهمی دارد. با توجه به مطالب ارائه شده، استفاده صحیح از جایگاه و نقش تعلق خاطر کاری در سازمان ها می تواند نقش موثر و بسزایی در بین کارکنان داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداخته شد.

Keywords:

تعلق خاطر کاری , بعد شناختی , بعد عاطفی , بعد فیزیکی.