جایگاه هوش اخلاقی در سازمان ها

هدف از انجام این مقاله، شناسایی جایگاه هوش اخلاقی در سازمان ها می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش درآمده است. در ابتدا مفهوم هوش اخلاقی، اهداف هوش اخلاقی و ابعاد هوش اخلاقی مورد بحث قرار گرفت. یکی از متغیرهای مورد بحث در حوزه روانشناسی، هوش اخلاقی است. هوش اخلاقی ظرفیت و توانایی درک درست از غلط، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آنها است. نفوذ در افراد همیشه به عنوان امری مهم در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح بوده است. هر قدر نفوذ مدیر بیشتر باشد قدرت او در به کارگیری افراد و انجام بهتر کارها افزایش می یابد. هوش اخلاقی نوع سوم قدرت است در کنار قدرت مدیریتی یا سازمانی و قدرت شخصی که برآمده از ویژگیهای شخصی فرد است. بی شک پرداختن به مولفه های هوش اخلاقی در سطوح مختلف زندگی فردی و اجتماعی ضرورتی انکارناپذیر است و کیفیت ابعاد هوش اخلاقی میتواند به عنوان سازه اساسی و تاثیرگذار در تقویت سازمان سالم و اخلاقی مدنظر واقع شود. با توجه به مطالب ارائه شده، استفاده صحیح از جایگاه هوش اخلاقی در سازمان ها می تواند نقش موثر و بسزایی در بین کارکنان داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداخته شد.

Keywords:

هوش اخلاقی , همدلی , وجدان , خویشتن داری , احترام , مهربانی , بردباری.