احمد گائینی - گروه صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوانکی، ایوانکی، ایران
مهدی کلانتر هرمزی - گروه صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوانکی، ایوانکی، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر "دی ان ای" غالب سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی شرکت مپنا توسعه دو اجرا شده است. عوامل تاثیرگذار بر دیانای غالب سازمانی در قالب 4 بعد نحوه انجام وظایف، انظباط شغلی، پایبندی به ارزش های اخلاقی و نحوه برخورد با ارباب رجوع دسته بندی گردیدند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است که از ضریب همبستگی اسپیرمن برای تعیین ارتباط و از رگرسیون خطی ساده جهت پیش بینی استفاده شده است. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد "دی ان ای" سازمانی، اثربخشی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی بر اساس مقیاس لیکرت بود. کلیه کارکنان دفتر مرکزی شرکت مپنا توسعه دو 257 نفر در سال 1397 ، جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده بودند؛ تعداد نمونه 154 نفر در نظر گرفته شد که بطور تصادفی انتخاب شده و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. روایی محتوایی پرسشنامه ها بر اساس نظر خبرگان و صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ 0/926 بدست آمد. تجزیه و تحلیل مدل این پژوهش با استفاده از نرم افزار Smart PLS صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که "دی ان ای" غالب سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی شرکت مپنا توسعه دو، تاثیر مثبت و معناداری دارد.

دی ان ای سازمانی؛ مدیریت دانش؛ استراتژی سازمانی؛ شرکت مپنا توسعه دو.