بررسی کیفی عوامل فردی بر تداوم تعارض کار_خانواده در زنان متاهل پرستار

این پژوهش باهدف بررسی کیفی عوامل فردی بر تداوم تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار به روش کیفی و با رویکرد نظریه زمینه ای انجام شد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه زنان متاهل پرستاردارای تعارض کار-خانواده شاغل در بیمارستان فوق تخصصی تریتا درسال 97 بود که از میان آنها تعداد 16 نفر را که در پرسشنامه کارلسون نمره بالاتری از خط تمیز را کسب کرده اند به روش نمونه گیری در دسترسانتخاب شدند و با آنها مصاحبه های عمیق و نیمه ساختار یافته صورت گرفت و تحلیل داده ها به روش کیفی و رویکرد نظریه زمینه ای انجام شد. یافته های حاصل از این پژوهش در مورد سوال ( عوامل فردی، تداوم دهنده ی تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار چه می باشد ) نشان داد که متغیرهای فردی و روانشناختی خود را به صورت فقدان / ضعف در مدیریت امور، دیگر گزینی به جای خودگزینی، تعارض ناشی از فشار، کاهش بهداشت جسمانی و روانی، نداشتن علاقه به محیط کارینشان می دهد که این عوامل عملکرد فرد را در سازمان و خانواده کاهش داده و موجب سندرم فرسودگی شغلی می گردد.

Keywords:

عوامل فردی , تداوم , تعارض کار_خانواده , زنان متاهل پرستار