نگرش تطبیقی بر روش های جایگزین حل اختلاف کارگر و کارفرما

سه کشور ایالات متحده آمریکا، ژاپن و چین هرکدام زمینه های مشترک و تضادهای نسبی در رویکردهایشان در رابطه با داوری و میانجیگری باهم دارند. با اختیار استفاده از ساختار خصوصی یا دولتی برای حل اختلافات، در چین و ژاپن این فرایندهای حل اختلاف تا حد زیادی در لوای مقررات و نهادهای دولتی مانده است درحالی که آمریکا در حال فراهم کردن اختیارات قانونی ای برای خصوصی سازی فرایندهای حل اختلاف کارگری و استخدامی است. فرایندهای حل اختلاف حقوق کار در ایالات متحده، چین و ژاپن درحالی که از روش های متفاوتی بهره می گیرند، عملا دارای موضوعات و ریشه های مشترک و همچنین تضاد نسبی باهم هستند. درک ویژگی های آنان می تواند فرصتی برای کشورهای مختلف در انتخاب بهترین روش در این حیطه محیا کند.