مهدی صمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی-موسسه آموزش عالی فارابی
فاطمه اسکندری - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فارابی

به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان هزینه، بلکه همانند دارایی های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می شود؛ به همین دلیل، برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان ها اولویت یافته است بر این اساس پرداختن به عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی اهمیت فراوانی دارد. هدف اصلی این تحقیق مطالعه اثر مدیریت تکنولوژی و فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شرکت ایران خودرو می باشد که از طریق فرمول کوکران تعداد نمونه 385 نفر نعیین شد. روش گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانه ای و میدانی می باشد که در قسمت میدانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل در این تحقیق با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی(آزمون کلموگروف-اسمیرنف، تی، همبستگی و رگرسیون) در نرم اقزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که هم مدیریت تکنولوژی وهم فناوری اطلاعات تاثیر معناداری بر مدیریت منابع انسانی دارند.

تکنولوژی، مدیریت تکنولوژی، فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، شرکت ایران خودرو