خط مشی های شایسته سالاری

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 587

This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NMCH03_051

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398

Abstract:

امروزه انتخاب صحیح و مناسب افراد برای تصدی مسئولیت ها و مشاغل همواره دغدغه مدیران سازمان ها است . شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن بهترین افراد در بهترین جایگاه با بالاترین بازده، کارانجام می دهند و متناسب با تلاش خود حقوق و مزایا دریافت می کنند. هیچ سازمانی را نمی توان یافت که رشد مستمر و موفقیت پایداری را تجربه کرده باشد، مگر آنکه توسط مدیر یا تیمی از مدیران و رهبران شایسته و کارآمد، اداره و هدایت شده باشد . اهمیت وجایگاه شایسته سالاری با مدیریت منابع انسانی کاملا عجیم و غیر قابل تفکیک می باشد. بدین معنا که به جرات می توان گفت که مدیریت منابع انسانی با شایستگی افراد نسبت کاملا مستقیم و منعکس برهم دارد. تئوری شایسته سالاری یانگ، بر این اصل استوار است که قدرت در اجتماع باید بر اساس میزان شایستگی و استحقاق افراد میان آنها تقسیم شود. این نظریه، بر این باور است که میزان شایستگی و استحقاق افراد در جامعه را میتوان بر پایه ی میزان تحصیلات آنها سنجید.

Authors

فاطمه اسدی

کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز رشت

شهره نادری

کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی گرایش بودجه مالی دانشگاه پیام نور مرکز رشت

فریبرز فرامرزی

کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی دانشگاه پیام نور مرکز رشت