فاطمه اسدی - کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز رشت
شهره نادری - کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی گرایش بودجه مالی دانشگاه پیام نور مرکز رشت
فریبرز فرامرزی - کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی دانشگاه پیام نور مرکز رشت

امروزه انتخاب صحیح و مناسب افراد برای تصدی مسئولیت ها و مشاغل همواره دغدغه مدیران سازمان ها است . شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن بهترین افراد در بهترین جایگاه با بالاترین بازده، کارانجام می دهند و متناسب با تلاش خود حقوق و مزایا دریافت می کنند. هیچ سازمانی را نمی توان یافت که رشد مستمر و موفقیت پایداری را تجربه کرده باشد، مگر آنکه توسط مدیر یا تیمی از مدیران و رهبران شایسته و کارآمد، اداره و هدایت شده باشد . اهمیت وجایگاه شایسته سالاری با مدیریت منابع انسانی کاملا عجیم و غیر قابل تفکیک می باشد. بدین معنا که به جرات می توان گفت که مدیریت منابع انسانی با شایستگی افراد نسبت کاملا مستقیم و منعکس برهم دارد. تئوری شایسته سالاری یانگ، بر این اصل استوار است که قدرت در اجتماع باید بر اساس میزان شایستگی و استحقاق افراد میان آنها تقسیم شود. این نظریه، بر این باور است که میزان شایستگی و استحقاق افراد در جامعه را میتوان بر پایه ی میزان تحصیلات آنها سنجید.

شایسته سالاری ، نظام شایسته سالار ، منابع انسانی ، علوم جدید ، مریتوکراسی ، شایستگی رفتاری ، استاندارد رفتار کارکنان ، الگو شایستگی