پیش بینی بهره وری کارکنان براساس راهبردهای سازمانهای یادگیرنده، کاربرد معادلات ساختاری (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه)

تحقیق به روش توصیفی- همبستگی با هدف بررسی وترسیم تاثیر کاربست مولفه های سازمان های یادگیرنده بر میزان بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل 285 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی در استان کرمانشاه بود،که با استفاد از جدول بارتلت انتخاب شد وبا روش نمونه گیری طبقه ی با انتساب متناسب، برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بود که به وسیله نرم افزارهای SPSS، و AMOSمورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل آزمون میانگین زوجی گویای آن است که در سازمان جهاد کشاورزی فاصله بین وضع موجود و مطلوب مولفه های سازمان یادگیرنده وضعیت مولفه های یادگیری تیمی وآرمان های مشترک و مدل های ذهنی شکاف شدیدتری با وضعیت مطلوب دارد برازش مدل به وسیله نرم افزارAmos گویای آن بود که در مجموع کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده در یک سازمان می تواند 0.61 بهره وری را در جهت مثبت تغییر دهد، و سه مولفه رابطه مستقیم با بهره وری کارکنان جهاد کشاورزی دارند.

Keywords:

سازمان یادگیرنده , بهره وری , سازمان جهاد کشاورزی , AMOS.