هادی ابراهیمی ظاهرکندی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان غربی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شادابی سازمانی و اخلاق حرفه ای بر کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی انجام شد. روش تحقیق این مطالعه توصیفی همبستگی از نوع پیمایشی - است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی می باشد که تعدادآنها 302 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد شادابی سازمانی آرگیل، اخلاق حرفه ای قاسم زاده و همکاران و فرسودگی شغلی مسلچ بود. برای آزمون فرضیه های تحقیق از همبستگی و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد شادابی سازمانی و ابعاد (روان آماده، سر ذوق بودن، احساس زیبایی شناختی، خودکارآمدی) بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر معکوس دارد. همچنین اخلاق حرفه ای کارکنان و ابعاد(عدالت و انصاف، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی و برتری جویی و رقابت طلبی) بر فرسودگی شغلی تاثیر معکوس دارد.

شادابی سازمانی، اخلاق حرفه ای، فرسودگی شغلی، بنیاد شهید