بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی مطالعه موردی: شعب بانک ملی استان فارس
Publish place: International Conference on New Ideas in Accounting, Economics and Banking Management
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 509
This Paper With 19 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEB01_015
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398
Abstract:
در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. اجرای عدالت در جامعه و به خصوص سازمان ها موجب می شود که افراد با آرامش خاطر بیشتری به وظایف خود عمل کنند و بروز رفتار شهروندی سازمانی تحقق یابد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی در شعب بانک ملی استان فارس اجرا شد. به این منظور از پرسشنامه استاندارد حاوی 34 سوال جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز استفاده گردید و توسط 352 نفر از کارمندان شعب بانک ملی پاسخ داده شد. همچنین برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 0.913 مورد سنجش قرار گرفت . نتیجه پژوهش این موضوع را تایید کرد که عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با اثر میانجی گری تعهد شغلی تاثیر دارد. در پایان بر اساس یافته های تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.
Keywords:
عدالت سازمانی - رفتار شهروندی سازمانی - تعهد شغلی
Authors
هما معصومی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سنجر سلاجقه
استاد گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان