رباب میرکمالی راینی - کارشناسی ارشد، نویسنده اصلی و مسئول مکاتبات

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری بر نوآوری و کارافرینی سازمان با توجه بر نقش میانجی گری سیاست منابع انسانی است. جامعه آماری در این پژوهش، متشکل از کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است که شامل 300 نمونه انتخاب گردیده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی است. ازنظر نحوه گردآوری داده های پژوهش، جزء تحقیقات توصیفی و ازنظر جمع آوری داده ها، مقاله میدانی محسوب می شود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS23 و SmartPLS2 استفاده شده و نتایج حاکی از این است که سبک رهبری بر سیاست منابع انسانی، نوآوری و رافرینی سازم تاثیر معنادار دارد. سبک رهبری بر کارافرینی و نوآوری سازمان با توجه به نقش میانجی گری سیاست منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

سبک رهبری، نوآوری و کارافرینی سازمان و سیاست منابع انسانی