محمد مومیوند - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی با گرایش تحول
احسان کاویانی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

هدف از این تحقیق بررسی میزان ارتباط بین درگیری شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان هلال احمر استان همدان می باشد. در این تحقیق پرسشنامه مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات بوده است که با استفاده از مدل و ابعاد آن، توسط محقق طراحی شده و با نظرات صاحبنظران اصلاح و روایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای اثبات پایایی پرسشنامه های تحقیق نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که پایایی سوالات 0/872 و 0/805 محاسبه شده که با توجه به مقادیر آلفا بزرگتر از 0/70 می باشند، نتایج حاکی از پایایی بالای آزمون بوده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آمار توصیفی شامل جداول فراوانی و نمودارها ستونی و آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف-اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن توزیع متغیر ها و از ضرایب همبستگی اسپیرمن برای سنجش میزان رابطه درگیری شغلی و زیر شاخه آن با کاهش فرسودگی شغلی استفاده شده است. بررسی نتایج بررسی فرضیه پژوهش نشان داد که فرضیه پژوهش پذیرفته شده و بین درگیری شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان هلال احمر استان همدان همبستگی برابر 0/446- وجود دارد.

درگیری شغلی، شور و حرارت در کار، وقف شدن در کار، غرق شدن در کار و فرسودگی شغلی کارکنان