تعیین نقش کار معنیدار و سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات ×ورزش و جوانان استان خراسان رضوی
Publish place: Third National Conference on Strategies for Achieving Sustainable Development in Iran
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ETCONF03_006
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش، تعیین نقش کار معنی دار و سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی میباشد. مطالعه حاضر، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از نوع توصیفی–همبستگی است که به صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بودند. نتایج نشان داد که کار معنیدار بر سرمایه روانشناختی کارکنان سازمانهای ورزشی تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی تاثیر دارد. در نهایت نتایج حاکی از آن بود که کار معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان سازمانهای ورزشی از طریق سرمایه روانشناختی تاثیر غیرمستقیم ندارد. اگر کارکنان سازمانهای ورزشی بر این باور باشند که کارشان به توسعه ورزش کمک میکند، احتمال بیشتری دارد که سطح سرمایه روانشناختی بالایی داشته باشند.
Keywords:
Authors
محدثه کلوتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری
محمدرضا معین فرد
دانشیار دانشکده علوم ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری
پروین شوشی نسب
استادیار دانشکده علوم ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری
سیدرضا حسینی نیا
استادیار دانشکده علوم ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری