علی امین
حسن بودلایی

در سال های اخیر، سازمان های غیرانتفاعی ر شد کرده اند و بخشهای خیریه دارای اهمیت بیشتری شده اند، ازآنجا که سازمان های خیریه اغلب هم نیروی انسانی حقوق بگیر و هم نیروی انسانی داوطلب دارند، مدیریت منابع انسانی در این سازمان ها به منظور د ستیابی به اهداف سازمانی، نقش مهمی یافته ا ست. پژوهش حاضر با هدف بررسی این که چگونه سازمان های خیریه میتوانند از مدیریت منابع انسانی برای هماهنگ کردن نیروی انسانی حقوق بگیر و داوطلب به منظور دستیابی به یک عملکرد و نتیجه مطلوب استفاده کنند، صورت گرفته است.

مدیریت منابع انسانی، سازمان غیرانتفاعی، سازمان خیریه، نیروی انسانی حقوق بگیر، نیرویانسانی داوطلب