بررسی نقش رهبری اخلاقی بر رضایت مندی کارکنان
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Iranian Management and Accounting Sciences
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 504
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VSCONF02_007
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1398
Abstract:
سازمان ها برای انجام دادن امور سازمانی خود، علاوه بر معیارهای سازمانی و قانونی، به مجموعه ای از رهنمودهای اخلاقی و ارزشی نیاز دارند که آنان را در رفتارها و اعمال اداری یاری دهد و نوعی هماهنگی و وحدت رویه را در حرکت به سوی شیوه مطلوب جمعی و عمومی میسر سازد. یکی از عوامل مهم در شکل گیری ارتباطات درون سازمانی و شرایط کارکنان، جو اخلاقی است که تاثیر قابل ملاحظه ای در بهره وری سازمانی دارد سازمان ها به موضوع های اخلاقی توجه می کنند، چون مردم از آنها انتظار دارند سطوح بالایی از استانداردهای اخلاقی را نشان دهند. سطوح بالای استانداردهای اخلاقی از افرادی که در سازمان کار می کنند یا در شرایط پرخطر کار می کنند، حمایت می کندفهم ارتباط بین جو اخلاقی و شرایط و رفتارهای کارکنان در هر سازمانی لازم به نظر می رسد. با وفاداری زیاد به اصول اخلاقی، عملکرد سازمانی از طریق رضایت کارکنان بهبود خواهد یافت. کارکنانی که سازمان خود را اخلاقی درک کرده اند آن را برای خود مناسب دریافته اند و احتمالا در افزایش رضایت آنها تاثیرگذار است. همانطور که کوه و بو (2001) این نتایج را بیان کرده اند: پژوهش در مورد رفتار اخلاقی در سازمان ها اهمیت فراوانی دارد، زیرا درک مدیران را از عواملی که در ارتباط با اخلاق سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی هستند، افزایش می دهد. در سطح سازمانی نتایج پژوهش ارتباط بین رفتار اخلاقی و عملکرد سازمانی را مشخص کرده و در سطح فردی نتایج، ارتباط بین رفتارهای اخلاقی کارکنان با رضایت شغلی، استرس، انگیزش، تعهد، عملکرد و رضایت مشتری را نشان می دهد.
Keywords:
Authors
مهرزاد سرفرازی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان
علیرضا اسماعیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
عبدالهادی سمیعی لاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی