بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر
عنوان مقاله: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر
شناسه ملی مقاله: VSCONF02_152
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری ایران در سال 1397
شناسه ملی مقاله: VSCONF02_152
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری ایران در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
منیره کتابچی - مربی گروه مدیریت (مدیریت دولتی)، دانشکده مدیریت اقتصاد حسابداری، دانشگاه پیام نور
خلاصه مقاله:
منیره کتابچی - مربی گروه مدیریت (مدیریت دولتی)، دانشکده مدیریت اقتصاد حسابداری، دانشگاه پیام نور
این مقاله با توجه به اهداف آن که به دنبال بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان است کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد. هدف از روش همبستگی، مطالعه حدود تغییرات یک یا چند متغیر با حدود تغییرات یک یا چند متغیر دیگر است. که شامل کلیه کارکنان و مدیران جمعیت هلال احمر شهر تهران می باشد که در سال 97 مشغول به کار بوده اند. تعداد مدیران 118 نفر و تعداد کارکنان رسمی آنها 295 نفر می باشد. در این پژوهش همه مدیران به تعداد 118 نفر سرشماری شد و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید.
کلمات کلیدی: عزت نفس، رضایت شغلی، مدیران، کارکنان، هلال احمر، تهران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/929290/