فاطمه محبوبی قاضی محله - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه الزهرا تهران
حمیدرضا شکری - کارشناسی ارشد روانسجی، دانشگاه آزاد اسلامی
سعید مهدوی - کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی

پژوهش حاضر به دنبال مقایسه عامل انگیزشی، بهداشتی و رضایت شغلی در توان یابان زن و مرد شاغل در موسسه آموزشی رعد واقع در منطقه 18 تهران بود. جامعه آماری 100 نفر که 50 نفر زن و 50 نفر مرد به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند.جهت جمع آوری اطلاعات لازم درباره عوامل انگیزشی، بهداشتی از پرسشنامه هرزبرگ استفاده شده است. روایی و پایایی این پرسشنامه برابر با 0/96 می باشد. همچنین برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی استاندارد مینه سوتا (MSQ) که دارای 20 گویه است. ضریب پایایی این پرسشنامه 0/92 تعیین شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی( آزمون تی) استفاده گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان داد مقایسه رضایت شغلی در دو گروه مردان و زنان نشان داد که بین میانگین رضایت شغلی دو گروه مردان و زنان تفاوت معناداری وجود دارد و بین عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی در دو گروه مردان و زنان تفاوت معناداری وجود ندارد در تبیین نتایج بدست امده می تون بیان کرد که با افزایش عوامل انگیزشی مانند احساس مسئولیت در کار، موفقیت در کار و مورد علاقه بودن کار، تقدیر و بازشناسی و قدرت تصمیم گیری رضایت شغلی توان یابان زن نیز افزایش یافته اما تاثیری در رضایتمندی شغلی توان یابان مرد ندارد همچنین با بهبود عوامل بهداشتی محیط کار مانند ارتقاء حقوق و مزایا، امنیتشغلی، روابط بین فردی و قوانین محیط کار مناسب با شرایط توان یابان می توان رضایت شغلی را افزایش داد.

عامل انگیزشی، بهداشتی، رضایت شغلی، معلولین جسمی حرکتی.