فائزه هدایت نظری - دکتری مدیریت بازرگانی، بازاریابی ، مدرس موسسه آموزش عالی فارابی
پرستو کمالی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل ، موسسه آموزش عالی فارابی

هدف: پژوهش حاضر با هدف سنجش تاثیر نقش استراتژیک تدارکات بر توسعه پایدار سازمانی صورت گرفت. روش شناسی : این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران، سرپرستان و کارکنان شرکت بین المللی تهران فراژه به تعداد 1000 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است ، که با توجه به جامعه 1000 نفری کارکنان حجم نمونه مورد نیاز پژوهش 278 نفر می باشد . ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد بر اساس تحقیق رومان (2017) می باشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.824 تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاریاموس استفاده گردید. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که نقش استراتژیک تدارکات بر توسعه پایدار سازمانی تاثیر دارد .همچنین نتایج نشان حاکی از آن است که تمرکز ، رهبری تحولگرا و نوآوری نیز بر نقش استراتژیک تدارکات تاثیر معنی داری دارد. نتیجه گیری: مطابق یافته های این تحقیق ، می توان گفت برای دستیابی به یک توسعه پایدار، باید در سه بعد توسعه نیروی انسانی، نوآوری و بهبود ساختار مدیریتی سرمایه گذاری شود که مهمترین شاخص توسعه نیز بهبود ساختارهای مدیریتی است.

نقش استراتژیک تدارکات، رهبری تحولگرا ، توسعه پایدار