بررسی تاثیر مربیگری سازمانی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش تعدیلگری توانمندسازی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مربی گری سازمانی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش تعدیلگری توانمندسازی کارکنان است. این تحقیق از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1مشهد است. حجم نمونه در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان 86 نفر تعیین شد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده اعضای نمونه انتخاب شدند. داده های لازم به وسیله پرسشنامه مربی گری سازمانی مک کین((2005، رفتار انحرافی رابینسون((2000 و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر((1995 جمع آوری و بااستفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار Smart PLS تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد که مربیگری بر رفتار انحرافی تاثیر دارد و توانمندسازی کارکنان تاثیر مربیگری بر رفتار انحرافی را تعدیل گری نمی کند.

Keywords:

مربی گری , رفتار انحرافی , توانمندسازی , آموزش و پرورش ناحیه یک مشهد