بررسی تاثیر مربی گری سازمانی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش تعدیل گری توانمندسازی کارکنان وفرهنگ سازمانی
عنوان مقاله: بررسی تاثیر مربی گری سازمانی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش تعدیل گری توانمندسازی کارکنان وفرهنگ سازمانی
شناسه ملی مقاله: MIEACONF03_054
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری در سال 1398
شناسه ملی مقاله: MIEACONF03_054
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد رافتی - استادیار، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد، مشهد، ایران
معصومه صمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد مشهد
خلاصه مقاله:
محمد رافتی - استادیار، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد، مشهد، ایران
معصومه صمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد مشهد
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مربی گری سازمانی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش تعدیل گری توانمندسازی کارکنان و فرهنگ سازمانی است. این تحقیق از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1مشهد است. حجم نمونه در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان 86 نفر تعیین شد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده اعضای نمونه انتخاب شدند. داده های لازم به وسیله پرسشنامه(فرهنگ سازمانی گوفی و جونز((2011، مربی گری سازمانی مک کین((2005 ، رفتار انحرافی رابینسون((2000 و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر((1995 جمع آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد که مربی گری بر رفتار انحرافی تاثیر دارد و توانمندسازی کارکنان تاثیر مربیگری بر رفتار انحرافی را تعدیل گری نمی کند ولی فرهنگ سازمانی تاثیر مربیگری بر رفتار انحرافی را تعدیل گری میکند.
کلمات کلیدی: مربی گری، رفتار انحرافی، توانمندسازی، فرهنگ سازمانی، آموزش و پرورش ناحیه یک مشهد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/933370/