بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بهره وری سازمانی

امروزه با توسعه اقتصادی و توسعه فناوری در سطح جهان شرکت ها و کسب وکارهای مختلف به فناوری اطلاعات و کاربردهای ان وابسته شده اند، یکی از جنبه های کاربردی فناوری اطلاعات در سازمان کاربرد آن برای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی می باشد در این تحقیق با اطلاعاتی که از 171 نفر از کارکنان شرکت هایی که مدیریت منابع انسانی الکترونیک را اجرا کرده اند نتایجی به دست آمده است که شامل موارد چون استخدام الکترونیک،آموزش الکترونیک، ارتباطات الکترونیک، جبران خدمات الکترونیک و ارزیابی عملکرد الکترونیک است و این مولفه های شناسایی شده با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت و اثر همگی آنها بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک تایید شده است و تاثیر اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری سازمانی نیز در آزمون دیگری سنجیده و تایید شد و در نهایت متغیر های نامبرده به شکل رتبه و اولویت گزارش گردیده اند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , استخدام الکترونیک , آموزش الکترونیک , ارتباطات الکترونیک , جبران خدمات الکترونیک , ارزیابی عملکرد الکترونیک