تاثیر مولفه های اعتماد سازمانی بر تعهد عاطفی و تعهد مستمر: به روش مدل یابی معادلات ساختاری (PLS-SEM)
Publish place: 3rd international conference on management, industrial engineering, economics and accounting
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 746
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEACONF03_086
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1398
Abstract:
این پژوهش به بررسی ارتباط بین مولفه های اعتماد سازمانی با تعهد عاطفی و تعهد مستمر در بین کارکنان می پردازد. جامعه آماری پژوهش را 206 نفر از کارکنان دانشگاه مازندران تشکیل می دهند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 169 نفر بود و روش نمونه گیری به صورت طبقه ای-متناسب انجام گرفت. برای سنجش مولفه های مربوط به اعتماد سازمانی از پرسشنامه استاندارد (بر اساس مدل پاین، (2003 و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه های (آلن، میر واسمیت، (1993 استفاده شد. داده های جمع آوری شده به روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SmartPLS 3.8 و SPSS24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پژوهش حاضر شامل 6 فرضیه اصلی می باشد. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه های اصلی تحقیق مشخص شد که بین مولفه های اعتماد سازمانی با تعهد عاطفی و مستمر رابطه معناداری وجود دارد و تنها بین قابلیت اتکا با تعهد عاطفی و شایستگی با تعهد مستمر رابطه معناداری مشاهده نشد.
Keywords:
Authors
محمود یحیی زاده فر
استاد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه مازندران
پیمان ابراهیمی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه مازندران
محسن علیزاده ثانی
استادیار رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه مازندران