بررسی وضعیت رهبری معنوی در کارکنان بیمارستانی شهر اردبیل

مقدمه : معنویت در سازمان،پدیده نوظهوری است که باجلب نظرصاحبنظران و مدیران درسطوح مختلف، به عنوان منبعی پایداربرای سازمانها بشمار می رودکه می تواند به آنهادر زمانهای پرتلاطم وآشوب زده، یاری رساندوتناقض نمایی نظم وبی نظمی درسازمان را حل کندچراکه سازمانها برای فعالیت مستمردرعرصه های مختلف، نیازمندرفت وآمدهمیشگی بین دوحالت تغییروثبات هستند. هدف این مطالعه بررسی وضعیت رهبری معنوی بین کارکنان بیمارستانی بوده است که دائما بامسائل استرس زا روبرو هستند.روش تحقیق : در این مطالعه توصیفی رهبری معنوی ادراک شده (از دیدگاه کارکنان)با پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن اثبات شدو با استفاده ازروش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده در بین۲۹۴ نفرازکارکنان شاغل در بیمارستانهای شهراردبیل درسال۱۳۹۳انجام گردید.یافته ها : در ارتباط با متغیراصلی پژوهش، ۷/۳۶ درصد کارکنان بیمارستانها نظر موافق بااستفاده از سبک رهبری معنوی توسط مدیران خود داشتندکه بیانگروضعیت نسبتا خوب این سبک در بیمارستانهاست.درمطالعات انجام شده،وضعیت ایران در وضعیت مطلوب وحتی دارای پتانسیلی بالاتر نسبت به سایرکشورهاست.در مقایسه پنج بعدرهبری معنوی با یکدیگر، بطورکلی غالب نظرات (۳۶.۷%) گروه مورد مطالعه درمورد سبک رهبری معنوی مدیران وسرپرستان خود مطابق گزینه موافقم بود. درحدود ۳۸ درصدموافق بودندکه مسوولین آنها ازاین سبک استفاده می نمایندکه اشاره به شرایط مذهبی کشوردارد.در میان ابعاد رهبری معنوی، بعدتوجه به جامعه بیشترین نمره را به خوداختصاص داده است،که میتوان گفت این بدلیل ماهیت سازمانهای بهداشتی،درمانی خصوصا بیمارستان درارائه خدمات باکیفیت به مراجعین ورضایت بیماران می باشد.کمترین نمره، نیز به بعد توجه به خویشتن اختصاص دارد.دلیل آن را می توان مراقبت کمتر سرپرستان ازسلامت معنوی خود و عدم توجه به این امردانست که مدیر باید به حدی ازخود باوری دست یابدکه افکار، بینش و اعمالش تحت الشعاع معنویت قرار گیرد. مدیران وسرپرستان بیمارستانی لزوما باید آیتمهایی همچون انتقادپذیری، دریافت بازخورد ازدیگران در ارزشهای معنوی واخلاقی ومراقبت ازرفتاروگفتارجهت جلوگیری ازناراحت کردن ورنجش دیگران را مدنظر قراردهند.نتیجه گیری : یافته های مطالعه حاضر میتواند درحوزه هایی چون شناسایی مدیران و رهبران معنویت محور،آموزش وحسابرسی معنوی مدیران و رهبران موردتوجه وبهره برداری قرارگیرد. ازآنجائیکه ویژگیها و شاخصهای شناسایی شده برای رهبر معنوی،کاملا متناسب با مقتضیات فرهنگی وحتی دینی حاکم برفضای جامعه بطورعام و سازمانهای دولتی بطورخاص می باشد بهره برداری ازاین یافته ها ساده تروقابل اطمینان ترخواهد بود.

Keywords:

رهبری معنوی , کارکنان بیمارستانی , اردبیل