میثم ملکشاهی - کارشناس ارشد مدیریت اجرائی – استراتژیک

مهمترین ساختار سازمانی عوامل درونی سازمان است که بر عملکرد و رفتار کارکنان اثر می گذارد، نحوه تاثیر ابعاد ساختاری بر عملکرد کارکنان شهرداری کوهدشت در دو بخش قرار گرفته است، این مقاله بر حسب هدف و جامعه آماری کارکنان شهرداری کوهدشت شامل کارشناسان، مدیران و کارکنان که تعداد تقریبی 300 نفر بودند و ابزار جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه و نتایج تحلیل داده ها یا روش مدل سازی معادلات ساختاری است. که در چهار بعد ساختاری شامل رسمیت، یکپارچه سازی، تخصص گرایی و تمرکز بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارد.

ساختار سازمانی، ابعاد ساختاری عملکرد کارکنان