تاثیر انگیزش سازمانی، رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد سازمانی (سازمان حمل و نقل کشوری)

سازمان های امروزی در محیط های پر تلاطم و نامطمئنی فعالیت می کنند و برای موفقیت در چنین محیطی، استراتژی هایی نظیر کوچک سازی، سازماندهی مجدد، مهندسی مجدد و غیره را اتخاذ می کنند تا به این طریق بر چالش ها و عدم اطمینان های موجود فائق آیند. بر این اساس، کارکنان نیز شغل شان را با نظم جدیدی از قوانین، انتظارات و شرایط استخدامی، تجربه می کنند .از این رو مدیریت مبتنی بر دانش بدون مرز امروزی، با تمرکز بر سازمان های یادگیرنده و خالق، حامل پیام های جدید و متفاوتی به مدیران و کارکنان در اداره مسیر شغلی آنان است و توسعه شغلی می تواند بر انگیزش و عملکرد سازمانی کارکنان تاثیرگذار باشد. در این تحقیق به بررسی تاثیر انگیزش سازمانی، رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد سازمانی (سازمان حمل و نقل کشوری) پرداخته شد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. در این نوع پژوهش رابطه میان متغیرها براساس هدف های پژوهش تحلیل می شود و به بررسی وجود یا عدم وجود رابطه و همبستگی، میزان و نوع رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته پرداخته می شود. با توجه به اینکه در این پژوهش از روش های مطالعه ی کتابخانه ای و بررسی متون و نیز روش های میدانی مانند پرسشنامه استفاده می شود؛ می توان گفت که پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش تحقیق، میدانی است. لذا این تحقیق توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ، کارمندان سازمان حمل و نقل کشوری می باشد. که تعداد آنها 3255 نفر می باشد با توجه به جامعه آماری و طبق فرمول کوکران تعداد 344 نفر از ، مدیران و کارمندان به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع می گردد نتایج تحقیق حاکی از ان است که انگیزش سازمانی بصورت مثبت در ارتباط با رضایت شغلی می باشد . انگیزش سازمانی بصورت مثبت در ارتباط با عملکرد سازمانی می باشد . رضایت شغلی تاثیر مثبتی روی عملکرد سازمانی دارد.

Keywords:

انگیزش سازمانی , رضایت شغلی کارکنان , عملکرد سازمانی , سازمان حمل و نقل کشوری