اثر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی در هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار و ادغام سیستم های سازمانی (وزارت نیرو)

با توجه به نظریه رهبری استراتژیک، تاثیر ایده آل سازی شده، کلی ترین و مهم ترین بعد رهبری ارشد است رهبرانی که از رفتار تاثیر ایده آل برخوردار هستند، نسبت به محیط، الهامی، بینش آفرین، باهوش و حساس هستند، و با احتمال بیشتری، حس و معنای ماموریت را در شرکت ارائه می کنند این نوع رفتار رهبری را به عنوان بیان تصویر ایده آل آینده براساس ارزش های سازمانی توصیف کردند در سازمان ها، تصمیم گیری استراتژیک در سطح سلسله مراتب بالاتر اتفاق می افتد، و رفتار رهبری تاثیر ایده آل، نقش مهمی در تدوین و تغییر استراتژی ایفا می کند. در این تحقیق به بررسی تاثیر اثر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی در هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار و ادغام سیستم های سازمانی (وزارت نیرو) پرداخته شد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی از شاخه میدانی است. در این نوع پژوهش رابطه میان متغیرها براساس هدف های پژوهش تحلیل می شود و به بررسی وجود یا عدم وجود رابطه و همبستگی، میزان و نوع رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته پرداخته می شود. با توجه به اینکه در این پژوهش از روش های مطالعه ی کتابخانه ای و بررسی متون و نیز روش های میدانی مانند پرسشنامه استفاده می شود؛ می توان گفت که پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش تحقیق، میدانی است. لذا این تحقیق توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ، کارمندان سازمان وزرات نیرو می باشد که تعداد آنها طبق آمار به دست امده از سازمان فوق 1232 نفر می باشد با توجه به جامعه آماری و طبق فرمول کوکران تعداد 290 نفر از مدیران و کارمندان به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع می گردد. نتایج تحقیق حاکی از ان است که نفوذ ایده آل رهبری بر هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار تاثیر مثبت دارد انگیزه الهام بخش بر هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار تاثیر مثبت دارد فرهنگ انعطاف پذیر رابطه بین رهبری استراتیک و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل می کند فرهنگ انعطاف پذیر رابطه بین نفوذ ایده آل رهبری و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل می کند فرهنگ کنترلی رابطه بین انگیزه الهام بخش و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل میکند فرهنگ کنترلی رابطه بین رهبری استراتیک و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل میکند فرهنگ کنترلی رابطه بین نفوذ ایده آل رهبری و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل می کند فرهنگ کنترلی رابطه بین انگیزه الهام بخش و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل میکند هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار بر ادغام سیستم های سازمانی تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

رهبری استراتژیک , فرهنگ سازمانی , استراتژیک سیستم های اطلاعاتی , ادغام سیستم های سازمانی , وزارت نیرو