بهنوش خوش منش - عضو هیات علمی گروه مهندسی محیط زیست دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
بیتا آزادبخت - عضو هیات علمی گروه مهندسی محیط زیست دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
روزبه عظیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بهداشت ایمنی محیط زیست دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

در سال های اخیر توجه بسیاری به نیروی انسانی در سازمان ها شده است. این مطالعه با هدف بررسی تحلیل رابطه رضایت شغلی و اثربخشی عملکرد شاغلین HSE کارگاه های ساختمانی شهر تهران انجام شده است. روش مطالعه در این پژوهش به صورت پیمایشی و از نظر تجزیه و تحلیل داده ها به صورت توصیفی تحلیلی می باشد. که بر روی 22 نفر از شاغلین HSE کارگاه های ساختمانی مناطق 1 و 2 شهر تهران انجام گردید. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی عملکرد بهداشت، ایمنی و محیط زیست و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (JDI) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از ویرایش 22 نرم افزار آماری SPSS انجام شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان HSE همبستگی قوی وجود دارد (در سطح معنی داری زیر 1/11). همچنین بین فاکتورهای دموگرافیکی کمی سن، سمت سازمانی و شیفت کاری با رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد (P<1.10) و و همچنین بین فاکتورهای دموگرافیکی تحصیلات کارکنان و نوع همکاری کارکنان با عملکرد شغلی آنان رابطه معنی داری مشاهده شد (P<1.10). و بین سابقه کار افراد با عملکرد شغلی و رضایت شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد (P≥1.10) بررسی فاکتورهای دموگرافیک، رضایت شغلی و عملکرد شغلی نشان داد که افزایش رضایت شغلی باعث بهبود عملکرد شغلی کارکنان HSE می شود.

رضایت شغلی، اثر بخشی، عملکرد HSE ، پروژه های ساختمانی، ایمنی