بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده با خشنودی شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان نیروی انتظامی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 332

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMPSA-6-23_003

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

Abstract:

مقدمه: هدف این تحقیق، بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده و ویژگیهای فردی با خشنودی شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان نیروی انتظامی است. روش: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی آست. با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای 608 نفر از بین کلیه کارکنان نیروی انتظامی یکی از استان های کشور انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رفتار مدنی (پادساکف، مکنزی، مورمن و فیتر، 1991)، پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993)، و پرسشنامه خشنودی شغلی (آندروز و ویتی، 1976) استفاده شد. نتایج: یافتهها نشان داد رابطه مثبت و معنا دار بین خشنودی شغلی و رفتار مدنی با عدالت سازمانی و ابعاد آن وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد از میان مجموع متغیرهای پیش بین به ترتیب اهمیت عدالت توزیعی ادراک شده، عدالت رویه ای ادراک شده و وضعیت اقتصادی بهترین پیش بینی کننده های متغیر خشنودی شغلی کارکنان ناجا هستند. همچنین از میان مجموع متغیرهای پیش بین به ترتیب اهمیت خشنودی شغلی، عدالت رویه ای ادراک شده، وضعیت اقتصادی (بطور منفی)، وضعیت تحصیلات و مدت زمان خدمت در ناجا بهترین پیش بینی کننده های متغیر رفتارمدنی کارکنان ناجا هستند. بحث: این تحقیق نشان داد 16 درصد واریانس خشنودی شغلی توسط متغیرهای عدالت توزیعی ادراک شده، عدالت رویه ای ادراک شده و وضعیت اقتصادی قابل تبیین هستند و 10 درصد واریانس رفتارمدنی سازمانی توسط متغیرهای خشنودی شغلی، عدالت رویه ای ادراک شده، وضعیت اقتصادی، وضعیت تحصیلاتی و مدت زمان خدمت در ناجا قابل تبیین هستند.

Authors

سوران رجبی

دانشگاه خلیج فارس بوشهر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ایران زاده، سلیمان و اسدی، نازل. (1388) بررسی رابطه رفتار ...
  • بخشی پور، عباس؛ باقریان خسروشاهی، صنم. (1385). ویژگی های روانسنجی ...
  • دژبان، ریحانه؛ نوری، ابوالقاسم؛ سماواتیان، حسین. (1390). بررسی رابطه ی ...
  • روحی، قنبر؛ آسایش، حمید؛ رحمانی انارکی، حسین؛ عباسی، علی. (1390). ...
  • ساعتچی، محمود؛ قاسمی، نوشاد و نمازی، سمیه. (1387). بررسی رابطه ...
  • سهرابی زاده، ساناز؛ باستانی، پیوند؛ و راونگرد، رامین. (1390). بررسی ...
  • شاره، حسین؛ صدیق معروفی، شهرام؛ هوشمندی، مهدی؛ حقی، الهام. (1390). ...
  • شکرکن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا؛ نیسی، عبدالکاظم و مهرابی زاده هنرمند، ...
  • علی پور، احمد؛اعراب شیبانی، خدیجه. (1390). رابطه امیدواری و شادکامی ...
  • ساخت و استاندارد سازی مدل خشنودی شغلی کارکنان بانک سپه بر مبنای مدل EFQM [مقاله کنفرانسی]
  • علیزاده، ابراهیم؛ حاتمی، حمیدرضا؛ احمدوند، علی احمد؛ رضایی، علی محمد. ...
  • غلامی فشارکی، محمد؛ طالبیان، داوود؛ آقامیری، زهره؛ محمدیان، معصومه. (1390). ...
  • قراباغی، حسین. (1382). بررسی رابطه بین صفات (عوامل) شخصیتی و ...
  • گروسی فرشی، میرتقی. (1380). رویکردهای نوین در ارزیابی شخصیت. تبریز ...
  • مهر حمید، رامین؛ هادی زاده مقدم، اکرم؛ و احمدی، ایمان. ... [مقاله ژورنالی]
  • نجمی، منوچهر؛ حسینی، سیروس. (1383). مدل سرآمدی EFQM از ایده ...
  • نعامی، عبد الزهرا و شکرکن، حسین. (1383)، بررسی روابط ساده ...
  • نوربخش، مهوش و علیزاده، محمود. (1383). بررسی رضایت شغلی دبیران ...
  • هومن، حیدرعلی. (1381). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت ...
  • Alexander, sh., Ruderman, M. (2005). The role of procedural and ...
  • Bacher, T.E. & Billing R.S. (1993). Profiles in commitment: An ...
  • Bachrach, D.G. (2006). Organizational Citizenship Behavior and Performance Evaluations: Exploring ...
  • Cohen, L., Manion, L., & Morrison. (2001). Research Method in ...
  • Coomber, B & Barriball, K. L, (2007). Impact of Job ...
  • Erturk, A. (2007). Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish academicians. ...
  • Fairbrother, G., Jones, A., & Rivas, K. (2009). Development and ...
  • Falkum, E & Vaglum, P, (2005). The Relationship Between Interpersonal ...
  • Giap‚ b.et.al (2005).Organizational citizenship behavior and perception of organizational justice ...
  • Goodman, P. S, & Friedman, A. (1971). An examination of ...
  • Lambert, Eric, (2003), The impact of organizational justice on correctional ...
  • Lu, K, Chang, L & Wu, H, (2007). Relationships Between ...
  • Messer, B. A. E., & white, F. A. (2006). Employees’ ...
  • Moorman, R.H. (1991). Relationship between organizational citizenship behaviors: do fairness ...
  • Moorman, R.H. (1993). The influence of cognitive and affective based ...
  • Nadiri, H., & Tanova, C., (2010) An Investigation of the ...
  • نمایش کامل مراجع