بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح
عنوان مقاله: بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح
شناسه ملی مقاله: JR_JMPSA-5-19_006
منتشر شده در شماره 19 دوره 5 فصل در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JMPSA-5-19_006
منتشر شده در شماره 19 دوره 5 فصل در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
مجتبی اسکندری - دانشگاه جامع امام حسین (ع)
حسن محسنلو - دانشگاه جامع امام حسین (ع)
خلاصه مقاله:
مجتبی اسکندری - دانشگاه جامع امام حسین (ع)
حسن محسنلو - دانشگاه جامع امام حسین (ع)
مقدمه: روحیه خدمتی برای کارکنان هر سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مقاله بررسی میانجیگری استرس بر رابطه بین رضایت شغلی و روحیه خدمتی است.
روش: نوع پژوهش توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، فرماندهان و مدیران آموزش یکی از نیروهای مسلح می باشند. برای انجام پیمایش ابزار پرسشنامه به کار رفته است و از مدل معادلات ساختاری برای مدل سازی استفاده شده است.
نتایج: یافته های تحقیق تایید می کند که مدل ساختاری از برازش خوبی برخوردار می باشد.
بحث: رضایت شغلی به طور مستقیم بر روحیه شغلی تاثیرگذار است و از طرف دیگر، استرس تاثیر معناداری بر روحیه شغلی ندارد. بنابراین نقش میانجی استرس بین رضایت شغلی و روحیه شغلی محل تردید می باشد و شواهد تجربی برای تایید نقش میانجی برای استرس فراهم نمی باشد.
کلمات کلیدی: روحیه, رضایت شغلی, استرس
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/934999/