مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها
عنوان مقاله: مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-10-3_010
منتشر شده در شماره 3 دوره 10 فصل در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-10-3_010
منتشر شده در شماره 3 دوره 10 فصل در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
لیلا طالب زاده شوشتری - استادیار گروه روان شناسی دانشگاه بیرجند
ملوک خادمی اشکذری - دانشیار گروه روان شناسی تربیتی دانشگاه الزهرا
خلاصه مقاله:
لیلا طالب زاده شوشتری - استادیار گروه روان شناسی دانشگاه بیرجند
ملوک خادمی اشکذری - دانشیار گروه روان شناسی تربیتی دانشگاه الزهرا
توسعه هر کشوری ریشه در کارآمدی نخبگان آن کشور دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نیازها، موانع، مشکلات و راهکارهای پیشنهادی نخبگان و برداشتن گامی در راستای مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه است. رویکرد پژوهش، کیفی از نوع پدیدارشناسی است. جامعه پژوهش شامل همه نخبگانی است که در سطح بنیاد ملی نخبگان دارای پرونده بوده و شامل 14800 نفر می باشند. از روش نمونه گیری هدفمند از نوع تغییرات بیشینه استفاده شد و از گروه های نه گانه نخبگان، درمجموع پنجاه وپنج نفر در گروه نمونه قرار گرفتند. داده ها به روش مصاحبه نیمه ساختارمند گردآوری شد. یافتهها برای هر نه گروه در سه بخش مجزای نیازها؛ موانع و مشکلات، و راهکارها با روش کدگذاری رنگی کوربین و استراس تجزیه وتحلیل شدند. مقوله های هر بخش، برحسب فراوانی هر مقوله که بیانگر اهمیت آن است، ارائه شده است. تعدادی از نیازها و مشکلات برای نه گروه نخبگان عمومیت داشته و توجه ویژه ای را می طلبند و شامل اشتغال متناسب با توانمندی ها؛ تسهیل ادامه تحصیل در مقاطع تحصیلات تکمیلی، بوروکراسی اداری و توجیه نبودن دانشگاه ها و سایر موسسات و سازمان های مرتبط با امور نخبگان؛ مشکلات تسهیلات ارائه شده توسط بنیاد و بی توجهی به نخبگان حوزه علوم انسانی می باشند.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی نخبه, نیازها, موانع و مشکلات, راه کارها
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/935034/