محمد بیگدلی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی واحد زنجان دانشگاه ازاد اسلامی زنجان ایران
رسول داودی - نویسنده مسئول استادیار گروه مدیریت آموزشی واحد زنجان دانشگاه آزاد اسلامی زنجان ایران
نقی کمالی - استادیار مدیریت آموزشی .واحد زنجان دانشگاه آزاد اسلامی زنجان ایران
غلامحسین انتصار فرمنی - استادیار گروه روان شناسی واحد زنجان . دانشگاه ازاد اسلامی زنجان ایران

پژوهش حاضر به منظور ارائه الگوی بهسازی منابع انسانی در آموزش وپرورش، انجام شده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت داده ها از نوع آمیخته است. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان اداری آموزش وپرورش استان زنجان (1011=N) است که از بین آنها 280 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. با استفاده از مطالعات پیشینه و ادبیات پژوهش، مصاحبه و اجرای فن دلفی، پرسشنامه ای برای تعیین وضعیت موجود برنامه های بهسازی منابع انسانی، تدوین شد. روایی پرسشنامه ازطریق روایی محتوا و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 81/0 ارزیابی شد. نتایج نشان داد که وضعیت موجود برنامه های بهسازی منابع انسانی در ابعاد بهسازی اخلاقی ، اجتماعی فرهنگی و بعد فردی از میزان رضایت نسبی برخوردار است ولی ابعاد سازمانی ، حرفه ای و آموزشی پایین تر از حد متوسط بودند. مدل نهایی در چهار بخش: فلسفه و اهداف، ابعاد و مولفه ها، فرایند اجرایی و برون داد مدل طراحی شد. باتوجه به نتایج پژوهش، در بخش ابعاد و مولفه ها، مقدار شاخص نیکویی برازش 97/0 و مقدار شاخص میانگین مربعات خطای برآورد 048/0 برآورد شد و اعتبار کل مدل نیز به تایید متخصصان امر رسید.

بهسازی, منابع انسانی, برنامه های بهسازی, مدل بهسازی منابع انسانی