اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 901

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-10-2_009

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

Abstract:

نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه­ها در سطح سازمان­ها و موفقیت آنها تاکید می­شود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است. پژوهش حاضر با شناسایی عوامل اثرگذار بر الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکت های پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44  قانون اساسی از طریق تحلیل محتوا و مصاحبه با پنل خبرگان و طبقه­بندی آن در 8 بعد اصلی شامل عوامل محیطی موثر بر تعیین راهبردها، متولیان جذب و تامین نیروی انسانی، برنامه­ریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی های شغلی صنعت، تعیین معیارهای شایستگی، تطبیق شایستگی ها با مشاغل، اقدامات جذب نیروی انسانی، اقدامات تامین نیروی انسانی و پیامدهای داخلی و خارجی، به اولویت بندی این عوامل توسط مسئولین و مدیران منابع انسانی  شرکت های هولدینگ خلیج فارس از روش تاپسیس فازی می پردازد. نتایج اولویت بندی نشان داد که تعیین تعداد مناسب افراد، دانش فنی، گروه گرایی، ارزیابی شایستگی های حرفه ای، خواسته های حقوقی، پیاده سازی فرایند استخدام، توانمندسازی کارکنان و عدالت محوری در جذب نیروی انسانی و عامل رقابت در هریک از ابعاد موثر بر الگو، دارای بالاترین اولویت بوده است.  

Keywords:

جذب و تامین نیروی انسانی , شایستگی , تاپسیس فازی

Authors

نازنین تیموری

نویسنده مسئول دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی

حسن رنگریز

دانشیار گروه مدیریت کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران ایران

بیژن عبداللهی

دانشیار دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران ایران

حسن رضا زین آبادی

دانشیار دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • عباس پور، عباس (1393)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرایندها ...
  • عباس پور، عباس (1389)، تاملی بر مسائل جذب و به ... [مقاله ژورنالی]
  • قدسی پور، سیدحسن (1381)، مباحثی در تصمیم گیری چندمعیاره، انتشارات ...
  • کرسول، جان (1396)، انتخاب از میان پنج رویکرد (روایت پژوهی، ...
  • مهرگان، محمدرضا (1383)، پژوهش عملیاتی پیشرفته، انتشارات کتاب دانشگاهی، چاپ ...
  • Armstrong ,M.(2014), Armestrong s Hand book of Human Resource Management ...
  • El-Goully, F, and Khaled Wahba.(2006) Proposing a Competence–Based Model for ...
  • Flick, U. (2009). An Introduction to Qualitative Research. Third Edition. ...
  • Golec,A,Kahya,E. A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection,Computers ...
  • Kumar,Alok, Competency-based Human Resource Management for the Indian Civil Service,2014,Training ...
  • Li x & Reeves G. (1999). A Multiple Criteria Approach ...
  • Prahalad, C.K. and Hamel, G. (1990), The core competence of ...
  • Rynes, S. L., & Barber, A. E. (1990). Applicant attraction ...
  • Spencer, E.M., & Spencer, S.M. (1993). Competence at Work. New ...
  • Wirba,V.A.(2017). The Recruitment, Selection and Retention Practices by Family Owned ...
  • Yanzhang. Content analsis (qualitative, thematic) in: http://www.ils.unc. edu/yanz/content%20 analysis. Pdf, ...
  • نمایش کامل مراجع