ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی

Year: 1397
COI: JR_HRMAN-10-2_009
Language: PersianView: 217
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

نازنین تیموری - نویسنده مسئول دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی
حسن رنگریز - دانشیار گروه مدیریت کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران ایران
بیژن عبداللهی - دانشیار دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران ایران
حسن رضا زین آبادی - دانشیار دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران ایران

Abstract:

نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه­ها در سطح سازمان­ها و موفقیت آنها تاکید می­شود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است. پژوهش حاضر با شناسایی عوامل اثرگذار بر الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکت های پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44  قانون اساسی از طریق تحلیل محتوا و مصاحبه با پنل خبرگان و طبقه­بندی آن در 8 بعد اصلی شامل عوامل محیطی موثر بر تعیین راهبردها، متولیان جذب و تامین نیروی انسانی، برنامه­ریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی های شغلی صنعت، تعیین معیارهای شایستگی، تطبیق شایستگی ها با مشاغل، اقدامات جذب نیروی انسانی، اقدامات تامین نیروی انسانی و پیامدهای داخلی و خارجی، به اولویت بندی این عوامل توسط مسئولین و مدیران منابع انسانی  شرکت های هولدینگ خلیج فارس از روش تاپسیس فازی می پردازد. نتایج اولویت بندی نشان داد که تعیین تعداد مناسب افراد، دانش فنی، گروه گرایی، ارزیابی شایستگی های حرفه ای، خواسته های حقوقی، پیاده سازی فرایند استخدام، توانمندسازی کارکنان و عدالت محوری در جذب نیروی انسانی و عامل رقابت در هریک از ابعاد موثر بر الگو، دارای بالاترین اولویت بوده است.  

Keywords:

جذب و تامين نيروي انساني, شايستگي, تاپسيس فازي

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935053/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تیموری، نازنین و رنگریز، حسن و عبداللهی، بیژن و زین آبادی، حسن رضا،1397،اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی،،،،،https://civilica.com/doc/935053

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، تیموری، نازنین؛ حسن رنگریز و بیژن عبداللهی و حسن رضا زین آبادی)
برای بار دوم به بعد: (1397، تیموری؛ رنگریز و عبداللهی و زین آبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • عباس پور، عباس (1393)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرایندها ...
  • عباس پور، عباس (1389)، تاملی بر مسائل جذب و به ... [Journal Paper]
  • قدسی پور، سیدحسن (1381)، مباحثی در تصمیم گیری چندمعیاره، انتشارات ...
  • کرسول، جان (1396)، انتخاب از میان پنج رویکرد (روایت پژوهی، ...
  • مهرگان، محمدرضا (1383)، پژوهش عملیاتی پیشرفته، انتشارات کتاب دانشگاهی، چاپ ...
  • Armstrong ,M.(2014), Armestrong s Hand book of Human Resource Management ...
  • El-Goully, F, and Khaled Wahba.(2006) Proposing a Competence–Based Model for ...
  • Flick, U. (2009). An Introduction to Qualitative Research. Third Edition. ...
  • Golec,A,Kahya,E. A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection,Computers ...
  • Kumar,Alok, Competency-based Human Resource Management for the Indian Civil Service,2014,Training ...
  • Li x & Reeves G. (1999). A Multiple Criteria Approach ...
  • Prahalad, C.K. and Hamel, G. (1990), The core competence of ...
  • Rynes, S. L., & Barber, A. E. (1990). Applicant attraction ...
  • Spencer, E.M., & Spencer, S.M. (1993). Competence at Work. New ...
  • Wirba,V.A.(2017). The Recruitment, Selection and Retention Practices by Family Owned ...
  • Yanzhang. Content analsis (qualitative, thematic) in: http://www.ils.unc. edu/yanz/content%20 analysis. Pdf, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,829
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support