ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام های مدیریت منابع انسانی

Year: 1397
COI: JR_HRMAN-10-1_004
Language: PersianView: 198
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عبدالله توکلی - عضو هیات علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
علیرضا هاشمی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه تهران، ایران
عباس ثابت - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سعید رازقی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران ( نویسنده مسئول)

Abstract:

مدیریت منابع انسانی سبز، مهم ترین رکن مدیریت سبز است و در سال های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران مدیریت منابع انسانی را به خود معطوف کرده است. هدف از این پژوهش، طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام های مدیریت منابع انسانی است که برای نخستین بار در ادبیات مدیریت منابع انسانی سبز ارائه شده است. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی، از بعد ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی و از حیث زمانی، مقطعی است. ابزار جمع آوری داده ها شامل ترکیبی از پرسشنامه ساختاریافته مدیریت منابع انسانی سبز و پرسشنامه محقق ساخته نظام های مدیریت منابع انسانی است. روایی به صورت همگرا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان فارس و بالغ بر 120 نفر است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 92 نفر انتخاب شد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه بندی انجام گرفت. فرضیه های تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و با نرم افزار SMART PLS انجام شد. یافته های تحقیق نشان داد ترتیب میزان اثرگذاری متغیرهای پیش بین برای تحقق مدیریت منابع انسانی سبز عبارت است از: نگهداری، جبران خدمات، مدیریت عملکرد و توسعه منابع انسانی و رابطه بین این نظام ها با مدیریت منابع انسانی سبز، معنی دار است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز, رویکرد مدیریت سبز, مدیریت زیست محیطی, نظام های مدیریت منابع انسانی

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_HRMAN-10-1_004. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/935065/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
توکلی، عبدالله و هاشمی، علیرضا و ثابت، عباس و رازقی، سعید،1397،ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام های مدیریت منابع انسانی،،،،،https://civilica.com/doc/935065

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان [Journal Paper]
  • رستمی، محمدرضا (1384)، توسعه منابع انسانی (از برنامه تا عمل)، ...
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ روشندل اربطانی، طاهر و نوبری، علی رضا (1395)، ... [Journal Paper]
  • شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی [Journal Paper]
  • فیروزی، مهدی (1384)، محیط زیست، تهران، جلد اول، چاپ اول، ...
  • کاندولا، سرینی و اس آر (1389)، بررسی مداخله ها و ... [Journal Paper]
  • میرکمالی، سید محمد (1389)، مبانی مدیریت منابع انسانی، جلد اول، ...
  • ردمن، تام و ویلکینسون، آدریان (1388)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ...
  • Aguinis, H., (2005), Performance Management, 3 ed, Edinburgh, Pearson, 2. ...
  • Arthur, J. B., and Boyles, T., (2007), Validating the human ...
  • Arulrajah, A., Opatha, H., and Nawaratne, N., (2015), Green Human ...
  • Biehler-Baudisch, H., (1994), Environmental training in Germany, Journal of European ...
  • Boks, C., (2006), The soft side of ecodesign, Journal of ...
  • Bontis, N., (2006), Intellectual capital: an exploratory study that develops ...
  • Brío, J.A., Fernandez, E., and Junquera, B., (2007), Management and ...
  • Brío, J.A., Junquera, B., and Ordiz, M., (2008), Human resources ...
  • Cappelli, P., (2015), Why We Love to Hate HR and ...
  • Chan, E. S. W., (2011), Implementing environmental management systems in ...
  • Chen, S.Y., Tien, P.W., Chen, K.C and Lee, I. U., ...
  • Daily, B. F., Bishop, J and Steiner, R., (2007), The ...
  • Daily, B.F., and Huang, S., (2001), Achieving sustainability through attention ...
  • Daily, B.F., Bishop, J.W., and Massoud, J.A., (2012), The role ...
  • Daily, B.F., Bishop, J.W., and Steiner, R., (2007), The mediating ...
  • Dutta, S. (2012), Greening people: a strategic dimension, ZENITH International ...
  • Eshun, C., and Duah F.K., (2011), Reward as a Motivation ...
  • Gerhart, B., Wright, P.M., McMahan, G.C., and Snell, S.A., (2000), ...
  • Giancola, L.F., (2009), Is Total Rewards a Passing Fad , ...
  • González-Benito, J., (2006), Environmental pro-activity and business performance: an empirical ...
  • Govindarajulu, N., and Daily, B.F., (2004), Motivating employees for environmental ...
  • Graves, L.M., Sarkis, J., and Zhu, Q., (2013), How transformational ...
  • Guest, D.E., (1997), Human resource management and performance: a review ...
  • Gupta, S., and Kumar, V., (2013), Sustainability as corporate culture ...
  • Hale, M., (1995), Training for environmental technologies and environmental management, ...
  • Huselid, M.A., and Becker, B.E., (2000), Comment on Measurement Error ...
  • Jabbour Chiappetta, C.J., Jabbou Lopes de Sousa, A.B., Govindan, K., ...
  • Jabbour, C.J.C., (2013), Environmental training in organisations: from a literature ...
  • Jabbour, C.J.C., and Santos, F.C.A., (2008), Relationships between human resource ...
  • Jabbour, C.J.C., Santos, F.C.A., and Nagano, M. S., (2010), Contributions ...
  • Jackson, S., Renwick, D., Jabbour, C. J. C., and Muller-Camen, ...
  • Jackson, S.E., and Seo, J., (2010), The greening of strategic ...
  • Jackson, S.E., Schuler, R.S., and Jiang, K., (2014), An aspirational ...
  • Jacob, C., and Jolly, J., (2012), A Study of Green ...
  • Kitazawa, S., and Sarkis, J., (2000), The relationship between ISO ...
  • Koch, M.J., and McGrath, R.G., (1996), Improving labor productivity: Human ...
  • Longoni, A., Golini, R., and Cagliano, R., (2014), The role ...
  • Madsen, H., and Ulhoi, J.P., (2001), Greening of human resources: ...
  • Mandip, G., (2012), Green HRM: People management commitment to environmental ...
  • Marcus, A., and Fremeth, R., (2009), Green management matters regardless, ...
  • Margaretha, M., and Saragih, S., (2013), Developing new corporate culture ...
  • Marshall, M.E., and Mayer, D.W., (1992), Environmental training: it s ...
  • McLean, G. N. (2006). National Human Resource Development: A Focused ...
  • Michael, A., (2011), Strategic human resource management: a guide to ...
  • Michel, J.L., (1995), Performance measurement and performance management, Production Economics.41(1-3), ...
  • Molina-Azorin, J.F., Claver-Cortés, E., López-Gamero, M. D., and Tarí, J. ...
  • Muster, V., and Schrader, U., (2011), Green Work-Life Balance:A New ...
  • Nalini G., and Daily, B.F., (2004), Motivating employees for environmental ...
  • Oates, A., (1996), Industrial Relations and the Environment in the ...
  • Opatha, H., (2013), Green Human Resource Management: A Simplified Introduction, ...
  • Opatha, H., and Anton Arulrajah, A., (2014), Green Human Resource ...
  • Paauwe, J., and Boselie, P., (2005), HRM and performance: what ...
  • Paillé, P., Yang, C., Olivier, B., and Jiafei, J., (2014), ...
  • Parida, R., Raj, S., Sharma, P., and Yadav, V., (2015), ...
  • Pavithradevi, V., and Sandhya, R.C., (2016), Green HR: Does Its ...
  • Phillips, L., (2007), Go Green to Gain the Edge over ...
  • Pilbeam, S., and corbridge, M., (2006), People Resourcing Contemporary HRM ...
  • Purcell, J., and Hutchinson, S., (2007), Front-line managers as agents ...
  • Raymond, S., (2002), Human Resource Management, National library of Australia. ...
  • Renwick, D. W., Redman, T., and Maguire, S., (2013), Green ...
  • Renwick, D., Jabbour, C.J.C., Muller-Camen, M., Redman, T., and Wilkinson, ...
  • Renwick, D.W., Redman, T., and Maguire, S., (2013), Green human ...
  • Renwick, D.W.S. Redman, T. and Maguire, S., (2008), Green HRM: ...
  • Sarkis, J., Gonzalez-Torre, P., and Adenso-Diaz, B., (2010), Stakeholder pressure ...
  • Sathyapriya, J., Kanimozhi, R., and Adhilakshmi, V., (2013), Green HRM- ...
  • Schuler, R., and Jackson, S.E., (2014), Human resource management and ...
  • Sharma, R., and Gupta, N., (2015), Green HRM: An Innovative ...
  • Sroufe, R. P., Melnyk, S. A., and Vastag, G., (1998), ...
  • Venselaar, J., (1995), Environmental training: industrial needs, Journal of Cleaner ...
  • Wagner, M., (2007), Integration of environmental management with other managerial ...
  • Wehrmeyer, W., (1996), Greening People, Human Resources and Environmental Management, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: پژوهشگاه دولتی
    Paper count: 398
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support