فرشته امین - استادیار مدیریت دولتی دانشکده ی مدیریت/ دانشگاه تهران
علیرضا نادری خورشیدی - دانشیار مدیریت دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین (ع)
عزیزاله واحد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

این پژوهش درصدد است با استفاده از مدل مناسب و مقایسه مولفه های جانشین پروری در وضع موجود و مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران به این سوال پاسخ دهد که آیا میان وضعیت موجود و مطلوب جانشین پروری در این سازمان تفاوتی وجود دارد و کدام یک از مولفه های جانشین پروری از اولویت بیش تری برخوردار هستند. این پژوهش به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان منابع انسانی شرکت مدیریت منابع آب ایران و شرکت های تابعه اعم از مدیران منابع انسانی، مدیران امور کارکنان و کارشناسان مسئول، کارشناسان و کارکنان واحدهای منابع انسانی این شرکت هاست. نمونه آماری براساس فرمول کوکران 185 نفر محاسبه شده است. یافته ها نشان می دهد که وضعیت موجود و مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران در تمامی مولفه های جانشین پروری دارای تفاوت هستند. همچنین یافته های حاصل از رتبه بندی مولفه ها حاکی از آن است که در وضعیت موجود، ارزیابی عملکرد فردی ، بالاترین اولویت و ارزیابی برنامه ریزی جانشین پروری ، پایین ترین اولویت را دارا هستند. در وضعیت مطلوب نیز پرکردن خلا پرورشی بالاترین رتبه و ارزیابی برنامه ریزی جانشین پروری ، پایین ترین رتبه را دارند.

جانشین پروری, مدیریت جانشین پروری, برنامه ریزی جانشین پروری