الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان

جابر ظفر پور امیرآباد; فرج اله رحیمی; مهدی نداف

الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان

Publish place: Scientific Journal of Research in Human Resources Management، Vol: 9، Issue: 2

Publish Year: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/935092

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-9-2_005

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

Abstract:

هدف این مقاله بررسی تاثیر ویژگیهای شغل بر خودکارآمدی و عملکرد شغلی با یک رویکرد چندسطحی است. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده 212 عضو هیئت علمی در قالب 30 گروه آموزشی به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج پژوهش در سطح فردی نشان داد که ویژگیهای انگیزشی شغل بر خودکارآمدی فردی اعضای هیئت علمی و خودکارآمدی فردی بر عملکرد فردی اعضای هیئت علمی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. در سطح گروهی نیز ویژگیهای اجتماعی شغل برخودکارآمدی جمعی اعضای هیئت علمی و خودکار آمدی جمعی بر عملکرد گروهی اعضای هیئت علمی تاثیر مثبت و معنی داری داشت. علاوه براین، متغیرهای سطح گروهی یعنی ویژگیهای اجتماعی شغل و خودکارآمدی جمعی بر متغیرهای سطح فردی یعنی خودکارآمدی فردی و عملکرد فردی تاثیر معنی داری داشتند و اثر تعدیل کنندگی متغیرهای سطح گروهی (ویژگیهای اجتماعی شغل و خودکارآمدی جمعی) بر روابط بین متغیرهای سطح فردی (خودکارآمدی فردی و عملکرد فردی) تایید شد. به نظر می رسد که مطالعه ویژگیهای شغل و تقویت این ویژگیها منجر به یکسری رفتارهای سازمانی مثبت (مانند خودکارآمدی) شده و این رفتارها میتوانند عملکرد سطح فردی و گروهی را در دانشگاهها تقویت نمایند.

Keywords:

ویژگی های شغل , خودکارآمدی , عملکرد شغلی , تحلیل چندسطحی

Authors

جابر ظفر پور امیرآباد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران ، اهواز ، ایران

فرج اله رحیمی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز ، ، ایران و نویسنده مسئول

مهدی نداف

استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران ، اهواز ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه های روان شناختی- مدیریتی [مقاله ژورنالی]
امیرکافی، مهدی (1385)، اهمیت و منطق مدل های چندسطحی در ... [مقاله ژورنالی]
رحیمی، فرج اله (1395)، نرم افزارهای کاربردی در تحقیقات مدیریت، ...
Bandura, A. (1997), Self-Efficacy: The Exercise of Control, W.H. Freeman, ...
Bandura, A. (2001). Social cognitive theory: An agentic perspective. Annual review ...
Bellas, M. L., Toutkoushian, R. K. (1999). Faculty time allocations ...
Bliese, P. D., Chan, D., & Ployhart, R. E. (2007). ...
Bogler, R. and Somech, A. (2004), Influence of teacher empowerment ...
Canrinus, E. T., Helms-Lorenz, M., Beijaard, D., Buitink, J., & ...
Chen, C. H. V., & Kao, R. H. (2011). A ...
Cheung, H. Y. (2006). The measurement of teacher efficacy: Hong ...
Coetzer, G. H., & Trimble, R. (2009). An empirical examination ...
De Silva, M. (2005), Context and composition Social capital and ...
Fernández‐Ballesteros, R., Díez‐Nicolás, J., Caprara, G. V., Barbaranelli, C., & ...
Gianakos, I. (1999). Patterns of career choice and career decision-making ...
Gist, M. E., & Mitchell, T. R. (1992). Self-efficacy: A ...
Gully, S. M., Incalcaterra, K. A., Joshi, A., & Beaubien, ...
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of ...
Hemmings, B., & Kay, R. (2008). Lecturer self-efficacy, research skills, ...
Hernaus, T., & Mikulić, J. (2014). Work characteristics and work ...
Hsieh, W. C., Vivian Chen, C. H., Lee, C. C., ...
Johari, Jand Yahya, K. K. (2016). Job characteristics, work involvement, ...
Judge, T. A., and Bono, J. E. (2001). Relationship of ...
Kellett, J. B., Humphrey, R. H., & Sleeth, R. G. ...
Knight, D., Durham, C. C., & Locke, E. A. (2001). ...
Kozlowski, S.W.J. and Klein, K.J. (Eds).(2000), A multilevel approach to ...
Kurz, T, B. & Knight, S. L. (2004). An exploration ...
Lev, S., & Koslowsky, M. (2008). Moderating the collective and ...
Lubbers, R., Loughlin, C., Zweig, D. (2003).Young workers job selfefficacy ...
Luzzo, D. A. (1995). The relative contributions of self-efficacy and ...
Major, C. H., Dolly, J. P. (2003). The importance of ...
Marks, M.A.(1999).A Test of the Impact of Collective Efficacy in ...
Miraglia, M., Alessandri, G., & Borgogni, L. (2015). Trajectory classes ...
Morgeson, F.P. and Humphrey, S.E. (2006). The work design questionnairenm ...
Oyesoji Aremu, A. (2005). A confluence of credentialing, career experience, ...
Pajares, F. (2006). self-efficacy beliefs of adoles cents, IAP, 67-339. ...
Pajares, F., Johnson, M. J., & Usher, E. L. (2007). ...
Pierce, J. L., Jussila, I., & Cummings, A. (2009). Psychological ...
Raudenbush, S.W. and Bryk, A.S. (2002), Hierarchical Linear Models: Applications ...
Rigotti, T., Schyns, B., & Mohr, G. (2008). A short ...
Stephenson, R., Baschieri, A., Clements, S., Hennink, M., & Madise, ...
Tasa, K., Taggar, S., & Seijts, G. H. (2007). The ...
Taylor, F.W. (1911), The Principles of Scientific Management, Harper Bros, ...
Torraco, R. J. (2005). Work design theory: A review and ...
Usher, E. L. (2009). Sources of middle school students’ self-efficacy ...
Van Knippenberg, D., & Schippers, M. C. (2007). Work group ...
Vasil, L. (1992). Self-efficacy expectations and causal attributions for achievement ...

نمایش کامل مراجع