ابراهیم رجب پور - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران/ ایران

در قرن بیست و یکم، افزایش نگرانی­ها درمورد هشدارهای محیطی، اهمیت حفظ محیط زیست را در جوامع و سازمان­های مختلف دوچندان کرده است. بررسی ادبیات تخصصی در این رابطه، بیان می­کند که مدیریت زیست محیطی مناسب در شرکت­ها، نیاز به پشتیبانی مدیریت منابع انسانی دارد. باتوجه به اینکه مدیریت زیست محیطی یک هدف درحال ظهور سازمانی است، کارکردهای منابع انسانی، در این­راستا بسیار کمک­کننده خواهند بود. بنابراین، هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی در اتخاذ و پیاده­سازی مدیریت زیست محیطی است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده­ها از نوع پیمایشی است. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش، تعداد 126پرسشنامه در جامعه آماری پژوهش (شرکت­های صنعتی بوشهر) توزیع و فرضیه پژوهش با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL آزموده شد. نتایج پژوهش نشان می­دهد، کارکردهای منابع انسانی، تاثیر مثبت و معناداری بر اتخاذ مدیریت زیست محیطی دارد.

مدیریت منابع انسانی, مدیریت زیست محیطی, کارکردهای منابع انسانی, مدل سازی معادلات ساختاری