یوسف محمدی مقدم - استادیار گروه مدیریت دانشگاه علوم انتظامی تهران
زهرا سلگی - نویسنده مسئول :دانشجوی دکتری مدیریت دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه لرستان خرم اباد
آذین دادفر - کارشناس ارشد مدیریت دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه لرستان خرم اباد

این تحقیق با هدف اولویت بندی ریسک های منابع انسانی جهت  کنترل مناسب آنها توسط مدیران سازمان ها انجام گرفته است. برای این منظور در گام اول ابعاد و شاخص های مدل ریسک های منابع انسانی از ادبیات نظری استخراج و به وسیله مصاحبه با خبرگان منابع انسانی شرکت مخابرات استان لرستان مورد تایید قرار گرفت. خروجی این مرحله دوازده شاخص در قالب چهار بعد اصلی بود. در گام بعدی برای برقراری ارتباط و توالی بین ابعاد و شاخص ها و ارائه مدل ساختاری شان از روش مدل سازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شد که در این روش بر اساس نظرات خبرگان و تجزیه و تحلیل های صورت گرفته، اولویت بندی ریسک های منابع انسانی برای شرکت مخابرات استان لرستان انجام گرفت. نتایج تحقیق منجر به طراحی مدل یکپارچه ریسک های منابع انسانی در سه سطح شده است. ریسک های فردی متخصصین منابع انسانی به عنوان سنگ زیربنای مدل و تاثیرگذارترین بعد ریسک های منابع انسانی شناسایی شد که این مطلب نیازمند توجه ویژه مدیران سازمان به این بعد در راستای مقابله و کنترل ریسک های منابع انسانی می باشد. لازم به ذکر است که ریسک دیدگاه کارکنان نسبت به واحد منابع انسانی به عنوان تاثیرپذیرترین بعد از میان ابعاد ریسک های منابع انسانی شناخته شد. 

ریسک منابع انسانی, اولویت بندی, مدل سازی ساختاری تفسیری