تاثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی گری اعتیاد به کار و تعلق خاطر کاری
عنوان مقاله: تاثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی گری اعتیاد به کار و تعلق خاطر کاری
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-8-3_004
منتشر شده در شماره 3 دوره 8 فصل در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-8-3_004
منتشر شده در شماره 3 دوره 8 فصل در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
احمد عیسی خانی - استادیار- دانشگاه خوارزمی تهران
لاله برازنده - معاون منابع انسانی- اداره کل استاندارد
خلاصه مقاله:
احمد عیسی خانی - استادیار- دانشگاه خوارزمی تهران
لاله برازنده - معاون منابع انسانی- اداره کل استاندارد
امروزه، سازمان ها همه جنبه های مختلف زندگی انسان را در برگرفته اند و بسیاری از افراد، بخش زیادی از زندگی خود را به کار اختصاص می دهند. افزایش حمایت اجتماعی موجب می شود افراد به سازمان تعلق خاطر بیشتری داشته، رضایت آنها از شغل خود بیشتر شده و درنتیجه بیشتر مایل بوده که در سازمان بمانند و کمتر به ترک خدمت گرایش داشته باشند.
هدف این مقاله بررسی تاثیر حمایت اجتماعی بر رفاه کارکنان با میانجی گری اعتیاد به کار و تعلق خاطر کاری می باشد. داده های این پژوهش از بین 188 نفر از کارکنان سازمان ملی استاندارد ایران به روش نمونه گیری تصادفی ساده گردآوری شده است. برای آزمون فرضیه ها، از آزمون های آماری شامل تحلیل همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد تعلق خاطر کاری بر رضایت شغلی، تاثیر مثبت و بر استرس درک شده و اختلالات خواب تاثیر منفی دارد. همچنین اعتیاد به کار بر رضایت شغلی تاثیر منفی و بر استرس درک شده و اختلالات خواب، تاثیر مثبت دارد. نتایج حاصله، نقش میانجی گری تعلق خاطر کاری بین حمایت اجتماعی مربوط به کار و رضایت شغلی، استرس درک شده و اختلالات خواب را تایید کرد. همچنین نقش میانجی گری اعتیاد به کار در رابطه بین حمایت اجتماعی مربوط به کار و اختلالات خواب نیز تایید شد.
کلمات کلیدی: اعتیاد به کار, تعلق خاطر کاری, حمایت اجتماعی, رفاه
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/935136/