ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی

Publish place: Scientific Journal of Research in Human Resources Management، Vol: 7، Issue: 4
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 277

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/935175

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-7-4_003

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

Abstract:

درگیری عاطفی- ذهنی کارکنان، پدیده ای تعاملی است که به تلاش دوطرفه از جانب کارکنان و سازمان نیازمند است. وجود آن در کارکنان نیازمند این است که افراد با حضور فیزیکی، عاطفی و شناختی به ایفای نقش کاری خود بپردازند. این پژوهش به بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با درگیری عاطفی- ذهنی کارکنان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را 214 نفر از کارکنان کارخانه کاشی نیلو اصفهان تشکیل می دهند. برای سنجش مولفه های مربوط به متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد والتون (1973) استفاده شده و پرسشنامه درگیری عاطفی- ذهنی مربوط به شرکت مشاوره ای تاورزپرین است. داده های جمع آوری شده به روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای spss21 و smart PLS 2.0 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج یافته ها نشان داد که کیفیت زندگی کاری بر درگیری عاطفی - ذهنی کارکنان اثر مثبت دارد و مقدار آن 0.683 برآورد شد.

Keywords:

Authors

سید محسن علامه

دانشیار دانشگاه اصفهان

عباس اسلامی فارسانی

استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)

محمد مالکی

دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • برومند جزی، راضیه(1391)، تحلیل رابطه سرمایه روان شناختی با درگیری ...
  • بطحی،سید حسین (1374)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات دانشگاه پیام نور، ...
  • دولان، شیمون ال و رندال اس. شولد (1380)، مدیریت امور ...
  • شرمر هورن،جان آر. و هانت جیمز جی. (1378)، مدیریت رفتار ...
  • میر سپاسی، ناصر (1371)، تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت ...
  • Absar, M. N., Azim, M. T., Balasundaram, N., & Akhter, ...
  • Bagtasos, M. R. (2011). Quality of Work Life: A Review ...
  • Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive Organizational ...
  • Bolman, L. G., & Deal, T. E. (1991). Leadership and ...
  • Boonrod, W. (2009). Quality of Working Life: Perceptions of Professional ...
  • Chin, W. W. (1998). Issues and Opinions on Structural Equation ...
  • Christian, M.S., Garza, A.S., & Slaughter, J.E. (2011). Work Engagement: ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation ...
  • Gupta, M., & Sharma, P. (2011). Factor Credentials Boosting Quality ...
  • Harter, J., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). ...
  • Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and ...
  • Kanten, S., & Sadullah, O. (2012). An empirical Research on ...
  • Kupta, V.,. and Kumar,s. (2013). Impact of Performance Appraisal Justice ...
  • Huang, T.C., Lawler, J., & Lei, C.Y. (2007). The Effects ...
  • Noor, S. M., & Abdullah, M. A. (2012). Quality Work ...
  • Rich, B. L., Lepine, J. A, & Crawford, E. R. ...
  • Rose, R.C., Beh, L., Uli, J., & Idris, K., (2006). ...
  • Shimazu, A., & Schaufeli, W.B., (2009). Is Workaholism Good or ...
  • Simpson, M. R.(2009). Engagement at Work: A Review of the ...
  • Sonnentag, Sabine, Mojza, Eva J, Binnewies, Carmen, & Scholl, Annika. ...
  • Tabassum, A., Rahman, T., & Jahan, K., (2011). A Comparative ...
  • Taipale, S., Selander, K., Anttila, T., & Nätti, J. (2011). ...
  • Tomic, M., & Tomic, E., (2010). Existential Fulfilment, Workload and ...
  • Wheatley, M. (2011). Leadership and the New Science: Discovering Order ...
    • نمایش کامل مراجع