تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی گری سرمایه ی انسانی
عنوان مقاله: تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی گری سرمایه ی انسانی
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-5-2_010
منتشر شده در شماره 2 دوره 5 فصل در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-5-2_010
منتشر شده در شماره 2 دوره 5 فصل در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر رضایت شغلی با میانجی گری سرمایه ی انسانی انجام شده است. جامعه ی آماری، کلیه ی کارشناسان شرکت پارس خودرو بوده است. برای انجام تحقیق، 350 نفر از کارشناسان شرکت به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای گزینش شدند. از این تعداد، 336 پرسش نامه تکمیل شده و مورد استفاده قرار گرفت. برای گردآوری داده ها از 3 پرسش نامه ی: رضایت شغلی مینه سوتاکوتاه شده، سرمایه ی انسانی بونتیس و جو سازمانی محقق ساخته استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با روش تحلیل مسیر از نوع مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارAMOS,SPSS صورت گرفت. نتایج نشان داد که مدل اولیه، با داده های این پژوهش برازش مناسبی دارد و تاثیرات مستقیم جوسازمانی بر رضایت شغلی معنادار بود و تاثیر غیرمستقیم آن، ازطریق سرمایه ی انسانی تایید شد
کلمات کلیدی: جو سازمانی, رضایت شغلی, سرمایه ی انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/935232/