مروری بر بررسی قابلیت نوآوری برای عملکرد بهترسرمایه فکری و عملکرد سازمان (مطالعه موردی: صنایع پوشاک)

دانش تاثیرقابل توجهی برنوآوری دارد، سرمایه فکری با ایجاد نوآوری باعث ارتقای انگیزه درکارکنان میشود که درنهایت منجربهعملکرد بهترمیشود. دراین تحقیق تاثیرسرمایه فکری برقابلیت نوآوری وعملکرد سازمانی صنعت پوشاک برای بقای بلند مدتنشان داده میشود. مقاله حاضر با هدف بررسی ارتباط بین قابلیت نوآوری برای عملکرد بهترسرمایه فکری وعملکرد سازمان انجامگرفته است. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی واز نظرروش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. پس ازمطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود درمورد قابلیت نوآوری برای عملکرد بهتر سرمایه فکری وعملکرد سازمان وشکل گیری چارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازهگیری متغیرها ازپرسشنامه استفاده گردید. به طور کلی دراین تحقیق روش کمی برای تحلیل داده ها به کار گرفته شده است.ازپرسشنامه ساختاری به روش نمونه گیری تصادفی ساده برای گردآوری داده ها استفاده شده است. برای آزمون رابطه ی میانمولفه های سرمایه فکری وعملکرد صنعت پوشاک همبستگی پیرسون انجام شده است. نتایج حاکی ازآن است که مولفه هایسرمایه فکری ارتباط مثبت وقابل توجهی با قابلیت نوآوری وعملکرد سازمانی دارد. یافته های این تحقیق برای صنعت پوشاکوکاربرد سرمایه فکری ونوآوری درسازمان ها مفید خواهد بود.

Keywords:

سرمایه فکری , سرمایه انسانی , سرمایه اجتماعی , سرمایه سازمان , قابلیت نوآوری و عملکرد سازمانی