تاثیر مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بهره وری سازمانی
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 666
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB05_035
تاریخ نمایه سازی: 10 مهر 1398
Abstract:
با توجه به رشد روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و وارد شدن این فناوری به تمام حوزه های سازمان، سازمان ها به سمتالکترونیک شدن گام برداشته اند، همچنین با توجه به فضای رقابتی موجود و تغییرات محیطی سازمان ها نیازمند رسیدن به بهره وریبالا و استفاده حداکثری از منابع دارند. ما نیز در این مقاله سعی کردیم حوزه مدیریت منابع انسانی که یکی از حوزه های مهم سازمانبه خصوص در امر بهره وری سازمان می باشد را بررسی کنیم. در همین راستا سعی کردیم ابتدا تعریفی از مدیریت الکترونیک منابعانسانی ارائه دهیم و سپس با مقایسه مدیریت الکترونیک منابع انسانی و مدیریت سنتی آن و با تشریح بهره وری سازمانی، تاثیر اینحوزه را از طریق پژوهش مروری و کتابخانه ای با بهره وری سازمانی بررسی کرده و با تایید مثبت بودن تاثیر مدیریت الکترونیکمنابع انسانی بر بهره وری سازمانی نتایج مطرح گردید.
Keywords:
Authors
علی امینی
گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران